전자입찰 기술자 점수 한 페이지 정리

 

[신규업체가 꼭 알아야 할 정보 입찰자료집 다운로드하기]

---

안녕하세요! 쉽고 빠르며 믿을 수 있는 입찰사이트 okEMS옥대리입니다.

오늘은 적격심사 과정에서 기술자 점수계산을 알아보도록 할 건데요?

 

1. 기술자 등급, 경력, 관리능력 계수 점수

2. 협정 및 단독입찰 시 기술자 점수 계산 예시

 

두 가지로 알려드릴게요!

 

입찰 과정 중 기술자 점수계산으로 힘들으셨던 업체 분들은 오늘 이 포스팅 참고하셔서

입찰 업무에 도움이 되시길 바랄게요!

---

1. 기술자 등급, 경력, 관리능력 계수 점수

기본적으로 기술자 등급은 아래의 공식에 의해 결정됩니다.

경력기술자 등급 = Σ 등급계수 X 경력계수 X 관리능력계수

등급계수	특급: 1.00	고급 0.75	중급 0.50	초급 0.25
경력계수	5년 이상: 1.10	9년 이상 1.15	12년 이상 1.20	X
관리능력계수	3년 이상: 1.10	6년이상 1.15	9년이상 1.20

 

※등급계수, 경력계수, 관리능력계수는 관련 협회가 발급한 기술자 경력증명서에 의해 확인하며, 관리능력계수는 현장대리인 또는 현장소장 경력을 적용합니다.

---

2. 협정 및 단독입찰 시 기술자 점수 계산 예시

1) 협정 시 기술자 점수 계산 예시

※A업체와 B업체가 협정으로 입찰하는 상황

 

A업체: 특급 1인 보유, 경력 9년 이상 > 49% 참여

B업체: 고급 1인 보유, 경력 5년 이상 > 51% 참여

---

A업체 = (특급 1.00 X 경력 9년 1.15) X 0.49 = 0.5635명

B업체 = (고급 0.75 X 경력 5년 1.10) X 0.51 = 0.42075명

 

= 0.5635+0.42075 = 0.98425명

 

-> 양쪽 업체 기술자 점수가 2명 이상이 나와야 평점 5점 만점을 받을 수 있습니다.

두 업체의 점수는 0.98425명으로 기술자 점수가 부족합니다.

---

2) 단독입찰 시 기술자 점수 계산 예시

※A업체가 단독으로 입찰하는 상황

 

A업체: [특급 1인보유, 경력 9년 이상] [고급 1인보유, 경력 5년 이상]

---

A업체 = (특급 1.00 X 경력 9년 1.15) = 1.15점

(고급 0.75 X 경력 5년 1.10) = 0.825점

= 1.15+0.825

= 1.975 명

 

---

오늘은 기술자 등급, 경력, 관리능력 계수 점수 및 협정 및 단독입찰 시 기술자 점수 계산 예시에 대해 알아봤습니다.

단독입찰 시 혹은 공동도급 시 기술자 점수 계산에 어려움을 겪으시는 업체분들이 많은데요?

오늘 이 포스팅으로 입찰업무에 도움이 되셨길 바랍니다.

 

[신규업체가 꼭 알아야 할 정보 입찰자료집 다운로드하기]

 

지금까지 쉽고 빠르며 믿을 수 있는 입찰사이트 okEMS옥대리였습니다.

 

읽어주셔서 감사합니다.